Articles Tagués ‘Carrière’
Experteer, pour des candidatures de haut niveau
Les cadres en recherche d’emploi ou de mobilité professionnelle disposaient déjà de sites (job boards) qui leur étaient dédiés, comme l’APEC ou Cadremploi. Avec Experteer, c’est une nouvelle segmentation qui apparaît, puisque seuls des postes affichant des salaires supérieurs à 60.000 € annuels sont répertoriés sur experteer.fr. Au delà de ce critère de rémunération, quelles sont les particularités d’Experteer ?
Le processus de recrutement : qui sont les recruteurs ?
Tout candidat à l’emploi aura, un jour ou l’autre, un recruteur au téléphone, ou en face de lui. Mais qui sont ces recruteurs ? En examinant le processus de recrutement, nous allons voir que le terme de recruteur recouvre différents types d’interlocuteurs.
Le processus de recrutement commence quand un besoin est identifié au sein d’une organisation. A l’origine du besoin, deux causes possibles : un poste devient vacant, parce que la personne qui l’occupait le quitte (démission, licenciement, mutation, promotion…), ou bien un poste est créé (besoin de nouvelles compétences, augmentation de l’activité…) Le besoin est en général identifié par ce qu’on appelle un opérationnel, par exemple un responsable commercial qui estime avoir besoin d’un nouvel ingénieur d’affaires dans son équipe.
La première personne qui lira votre CV… est un ordinateur
Vous avez passé des soirées entières à peaufiner votre CV, à rajouter une virgule ici, retirer un espace là. Il est enfin prêt à affronter le vaste monde. Arrive le moment de le déposer sur un site emploi, qu’il s’agisse d’un job board, ou du site corporate d’une entreprise. Et là, surprise : on vous demande de remplir en ligne un formulaire de plusieurs pages, qui consiste en fait à rentrer toutes les informations déjà présentes dans votre CV ! Pourquoi ? Est-ce tout simplement du sadisme envers les candidats ? Pas tout à fait…
