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Regards sur le coaching et les RH par Lionel Ancelet

Posts Tagged ‘emploi

Comment se passe un bilan de compétences ?

Dans un précédent article, nous avons vu quels étaient les aspects abordés dans un bilan de compétences : inventaire des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), identification des motivations (intérêts professionnels, valeurs, comportements préférentiels), et enfin prise en compte des opportunités et contraintes personnelles et environnementales. Au croisement de ces trois catégories, il était alors possible d’identifier un projet professionnel qui soit à la fois réaliste et motivant, et d’établir un plan d’action permettant de le mener à bien. Comment, dans la pratique, se déroulent les phases d’un bilan de compétences ?

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Le processus de recrutement : qui sont les recruteurs ?

Tout candidat à l’emploi aura, un jour ou l’autre, un recruteur au téléphone, ou en face de lui. Mais qui sont ces recruteurs ? En examinant le processus de recrutement, nous allons voir que le terme de recruteur recouvre différents types d’interlocuteurs.

Le processus de recrutement commence quand un besoin est identifié au sein d’une organisation. A l’origine du besoin, deux causes possibles : un poste devient vacant, parce que la personne qui l’occupait le quitte (démission, licenciement, mutation, promotion…), ou bien un poste est créé (besoin de nouvelles compétences, augmentation de l’activité…) Le besoin est en général identifié par ce qu’on appelle un opérationnel, par exemple un responsable commercial qui estime avoir besoin d’un nouvel ingénieur d’affaires dans son équipe.

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Written by LA

17 février 2010 at 17:57

Faut-il brûler les Job Boards ?

Job Boards ? Kézako ? Ce sont les sites emploi (dont vous trouverez une liste quasi-exhaustive sur ce portail créé par la Mairie de Paris). Parmi les plus connus : des sites généralistes comme Monster, Cadremploi ou Keljob, des sites spécialisés comme eFinancialJobs ou RecruLex, sans oublier les sites institutionnels tels ceux du Pôle Emploi et de l’APEC.

Tout chercheur d’emploi a, un jour ou l’autre, déposé un CV et répondu à une annonce alléchante, dans l’espoir de recevoir dès le lendemain le coup de fil d’un recruteur l’invitant à le rencontrer pour un entretien. Ce scénario de rêve se produit parfois, mais rarement. Les plus chanceux (ou peut-être les plus qualifiés pour le poste) sont effectivement contactés par un recruteur, dans un délai plus ou moins long. En France, il peut facilement s’écouler plusieurs semaines avant que le recruteur-au-bois-dormant n’ouvre une paupière ; il est vrai que les cycles de recrutement y sont longs, beaucoup plus longs que dans les pays anglo-saxons où l’envoi du CV et la signature du contrat de travail peuvent n’être séparés que de quelques jours. Mais il est également vrai que, dans ces pays-là, le processus de sortie peut être tout aussi rapide, et que l’on vous préviendra le vendredi soir que ce n’est pas la peine de revenir le lundi matin, quand on ne vous annonce pas un beau matin, dès votre arrivée à l’accueil, que vous devez rendre votre badge, merci, et qu’un agent de sécurité va vous accompagner jusqu’à votre bureau pour y récupérer vos affaires personnelles – la photo du gamin qui sourit dans les bras de maman, sur le perron de la jolie maison dont il ne reste plus que 194 traites à payer.

Les plus chanceux, donc. Et les autres ? Pour un grand nombre de candidats, la boîte de réception de leur messagerie électronique s’alourdira d’un nouveau message, les avisant que leur candidature a bien été reçue, merci pour votre intérêt, et que, sans réponse dans un délai de deux semaines, ça veut dire non, mais bonne chance quand même dans votre recherche. Pour les autres (la majorité ?) c’est silence radio.

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Written by LA

13 septembre 2009 at 21:24

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