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Regards sur le coaching et les RH par Lionel Ancelet

Posts Tagged ‘Recrutement

Le processus de recrutement : qui sont les recruteurs ?

Tout candidat à l’emploi aura, un jour ou l’autre, un recruteur au téléphone, ou en face de lui. Mais qui sont ces recruteurs ? En examinant le processus de recrutement, nous allons voir que le terme de recruteur recouvre différents types d’interlocuteurs.

Le processus de recrutement commence quand un besoin est identifié au sein d’une organisation. A l’origine du besoin, deux causes possibles : un poste devient vacant, parce que la personne qui l’occupait le quitte (démission, licenciement, mutation, promotion…), ou bien un poste est créé (besoin de nouvelles compétences, augmentation de l’activité…) Le besoin est en général identifié par ce qu’on appelle un opérationnel, par exemple un responsable commercial qui estime avoir besoin d’un nouvel ingénieur d’affaires dans son équipe.

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Written by LA

17 février 2010 at 17:57

La première personne qui lira votre CV… est un ordinateur

Vous avez passé des soirées entières à peaufiner votre CV, à rajouter une virgule ici, retirer un espace là. Il est enfin prêt à affronter le vaste monde. Arrive le moment de le déposer sur un site emploi, qu’il s’agisse d’un job board, ou du site corporate d’une entreprise. Et là, surprise : on vous demande de remplir en ligne un formulaire de plusieurs pages, qui consiste en fait à rentrer toutes les informations déjà présentes dans votre CV ! Pourquoi ? Est-ce tout simplement du sadisme envers les candidats ? Pas tout à fait…

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Written by LA

30 octobre 2009 at 12:28

Faut-il brûler les Job Boards ?

Job Boards ? Kézako ? Ce sont les sites emploi (dont vous trouverez une liste quasi-exhaustive sur ce portail créé par la Mairie de Paris). Parmi les plus connus : des sites généralistes comme Monster, Cadremploi ou Keljob, des sites spécialisés comme eFinancialJobs ou RecruLex, sans oublier les sites institutionnels tels ceux du Pôle Emploi et de l’APEC.

Tout chercheur d’emploi a, un jour ou l’autre, déposé un CV et répondu à une annonce alléchante, dans l’espoir de recevoir dès le lendemain le coup de fil d’un recruteur l’invitant à le rencontrer pour un entretien. Ce scénario de rêve se produit parfois, mais rarement. Les plus chanceux (ou peut-être les plus qualifiés pour le poste) sont effectivement contactés par un recruteur, dans un délai plus ou moins long. En France, il peut facilement s’écouler plusieurs semaines avant que le recruteur-au-bois-dormant n’ouvre une paupière ; il est vrai que les cycles de recrutement y sont longs, beaucoup plus longs que dans les pays anglo-saxons où l’envoi du CV et la signature du contrat de travail peuvent n’être séparés que de quelques jours. Mais il est également vrai que, dans ces pays-là, le processus de sortie peut être tout aussi rapide, et que l’on vous préviendra le vendredi soir que ce n’est pas la peine de revenir le lundi matin, quand on ne vous annonce pas un beau matin, dès votre arrivée à l’accueil, que vous devez rendre votre badge, merci, et qu’un agent de sécurité va vous accompagner jusqu’à votre bureau pour y récupérer vos affaires personnelles – la photo du gamin qui sourit dans les bras de maman, sur le perron de la jolie maison dont il ne reste plus que 194 traites à payer.

Les plus chanceux, donc. Et les autres ? Pour un grand nombre de candidats, la boîte de réception de leur messagerie électronique s’alourdira d’un nouveau message, les avisant que leur candidature a bien été reçue, merci pour votre intérêt, et que, sans réponse dans un délai de deux semaines, ça veut dire non, mais bonne chance quand même dans votre recherche. Pour les autres (la majorité ?) c’est silence radio.

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Written by LA

13 septembre 2009 at 21:24

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