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Regards sur le coaching et les RH par Lionel Ancelet

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Petite histoire des tempéraments (première partie)

Qu’avaient de commun Lady Diana et le Mahatma Gandhi ? Madonna et Churchill ? Mère Teresa et Harry Truman ? Albert Einstein et Walt Disney ? Si l’on en croit certains psychologues, les membres de chacune de ces quatre paires d’individus partagent le même tempérament : Idéalistes pour les premiers, Artisans pour les seconds, Gardiens pour les troisièmes, et Rationnels pour les derniers.

D’où viennent ces adjectifs, et que veulent-ils dire ? Avant de répondre à ces questions, demandons-nous d’abord ce qu’est un tempérament.  Et puis, quelle différence avec la personnalité ? Ou le caractère ? Le tempérament, ce serait notre nature intrinsèque, notre façon innée d’agir ou de réagir. Le caractère, ce serait l’ensemble de nos comportements acquis au fil des années de notre vie. Et la personnalité, ce serait l’ensemble des deux, le tempérament (le « hardware ») plus le caractère (le « software »), ce qui fait que nous sommes en fin de compte nous, et pas quelqu’un d’autre. Le conditionnel est ici de rigueur, car le consensus est loin d’être établi, ne serait-ce que sur la part de l’inné et de l’acquis dans nos petites habitudes quotidiennes…

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Written by LA

11 août 2009 at 11:57

Publié dans Psychologie

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