Le Nobel de la paix décerné à Obama : une lecture narrative

J’ai été, comme beaucoup, surpris que le Prix Nobel de la paix ait été décerné au Président Obama. Non pas qu’il ne le « mérite » pas, mais cela m’a initialement semblé prématuré. Certes, les intentions qu’il a exprimées vont dans le sens de la paix, les valeurs qu’il a exprimées également. Mais qu’a-t-il accompli à ce jour ? De quelles actions pouvons-nous dresser la liste, et en dire : c’est vrai, il a oeuvré pour la paix ? La liste est encore bien courte, pour l’instant. Les actions qui me viennent à l’esprit sont : des gestes (et surtout des déclarations) en direction de pays du Moyen Orient, l’abandon du bouclier anti-missiles. Il y en a peut-être d’autres, mais le consensus semble être qu’il lui reste beaucoup à faire.

Alors, pourquoi lui décerner, moins d’un an après son élection, ce prix ? Au-delà des raisons politiques, comme de lui exprimer soutien et confiance, et peut-être de lui mettre gentiment la pression pour qu’il continue dans la même direction, pour quelle raison le comité chargé de décider du lauréat a-t-il jeté son dévolu sur Barack Obama ?

L’approche coaching en bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est l’occasion pour un individu de faire le point sur sa carrière, afin de décider de la suite à lui donner, sous la forme d’un nouveau projet professionnel personnalisé. Ce nouveau projet peut être dans la continuité de la carrière en cours, ou bien s’en écarter s’il s’agit d’une reconversion. Le bilan peut avoir lieu à l’initiative du salarié, ou bien à celle de son employeur (mais avec l’accord du salarié).

Il est en général financé par un organisme collecteur (OPACIF ou OPCA), ce qui permet d’ailleurs au salarié qui le désire d’effectuer un bilan de compétences sans nécessairement en informer son employeur. Les personnes inscrites à l’ANPE ou à l’APEC ont aussi accès aux prestations de bilans de compétences (appelées dans ce cas BCA, pour Bilan de Compétences Approfondi, bien qu’il s’agisse en fait d’une version « allégée » du bilan de compétences proposé aux salariés, puisque les séances en sont plus courtes, et moins nombreuses).

Que se passe-t-il pendant un bilan de compétences ?